Věděli jste, že právo na zajištění bezpečnosti při práci v české republice plyne přímo z Ústavy, resp. z Listiny základních práv a svobod? Od doby vstupu České republiky do Evropské unie dochází i k harmonizace českých právních předpisů s těmi evropskými. Požadavky na bezpečnost a ochranu zdraví při práci, v souladu s právem EU, jsou …
Aby vás rizika nedostihla, tak jako zaměstnanci čiňte zejména následující kroky: trvejte na tom, aby zaměstnavatel rizika řešil a plnil si své povinnosti; respektujte zaměstnavatelem stanovená opatření k omezení působení rizik; všímejte si závad a nedostatků na pracovišti a tyto neprodleně hlaste zaměstnavateli; spolupracujete se zaměstnavatelem, při řešení otázek BOZP.
Byť ne úplně často, tak přesto i v kancelářích může přijít chvíle, kdy zaměstnanec bude potřebovat k omezení rizik použít vhodné osobní ochranné pracovní prostředky.
Kromě elektrických spotřebičů, se v kancelářích používají i další zařízení a pomůcky. Patří mezi ně zejména: nůžky či řezačka na papír; sponkovačka; děrovačka; pravítka; fólie; psací potřeby. Tyto prostředky nejsou významnými zdroji rizik. Zejména je nutné, udržovat tyto prostředky v řádném stavu. Nepoužívat poškozené prostředky. Zajistit, aby byly uloženy na bezpečném místě. Používat je v …
Další zařízení užívaná při administrativních činnostech Číst více »
Kategorizace prací je významnou povinností každého zaměstnavatele na poli prevence a ochrany zdraví. I proto by měl každý zaměstnance o tomto procesu mít alespoň základní informace.
Každý zaměstnavatel musí zajistit smluvního poskytovatele pracovnělékařských služeb, laicky firemního lékaře. Firemní lékař hraje významnou roli při prevenci a ochraně zdraví. Zaměstnanec by na lékaře měl pohlížet jako na partnera, který pracuje zejména pro něj, jeho dobro a zdraví a spolupracovat s ním. Díky této lekci zjistíte více informací o významu tohoto lékaře.
Každá práce s sebou nese určitá rizika. Nejinak je tomu v případě administrativních prací. Úkolem zaměstnavatele je, pokud možno všechna rizika, která mohou ohrozit zaměstnance poznat a takzvaně vyhodnotit. Riziko může být buď: přijatelné a není nutno dále řešit (např. pád meteoritu do objektu zaměstnavatele a následné usmrcení zaměstnanců) nebo nepřijatelné (např. poškození zdraví zaměstnanců …
Nezapomínejte, že normální je nekouřit. Přestat s kouřením má smysl vždy! Kouření je rizikový faktor, který může vést k celé řadě negativních důsledků: vznik požáru; poškození zdraví zaměstnance – kuřáka a tím vznik dlouhodobé pracovní neschopnosti a s tím spojených dopadů; poškození zdraví ostatních osob, které jsou vystaveny účinkům kouření; pohled na kuřáky nevyvolává důvěru …
Alkohol, ale i jiné návykové látky, ovlivňuje psychiku člověka. Jeho smysli, reflexy i logické uvažování. Zaměstnanec, který pracuje pod vlivem alkoholu, je hrozbou nejen sám pro sebe, ale i pro své okolí. I to je důvodem, proč alkohol a jiné návykové látky na pracoviště nepatří a zaměstnanci při práci nesmí být pod jejich vlivem. Normální …