Osobní ochranné pracovní prostředky přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně. Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je povinen hradit zaměstnavatel. Tyto náklady nesmějí být přenášeny přímo ani nepřímo na zaměstnance. Co to znamená v praxi? Všechny náklady spojené s poskytnutím, ale i používáním OOPP, musejí být a zůstat na zaměstnavateli! Patří mezi …
Ano, i obuv je nutné poskytovat jako osobní ochranný pracovní prostředek a to hned ve dvou režimech. 1. Ochrana před riziky Obuv přímo chrání před riziky, kterými mohou být: riziko uklouznutí; riziko odření se či pořezání na noze; riziko pádu břemene na nohu; rizika spojená se statickou elektřinou; riziko popálení se; riziko působení chladu a …
Osobní ochranné pracovní prostředky musí: být po dobu používání účinné proti vyskytujícím se rizikům; používání OOPP nesmí představovat další riziko; odpovídat podmínkám na pracovišti; být přizpůsobeny fyzickým předpokladům jednotlivých zaměstnanců; respektovat ergonomické požadavky a zdravotní stav zaměstnanců.
Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP) jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené zvláštním právním předpisem.
S vážnými úrazy, které vyžadují poskytnutí první pomoci, se člověk na administrativním pracovišti příliš nesetká. Mnohem častější jsou tzv. neúrazové stavy, ohrožující osoby na životě. Ty nejčastější případy, které se mohou v kancelářích vyskytovat, budou přiblíženy v následujících lekcích.
První pomoc je disciplína, která spočívá zejména v praktických dovednostech. Není možné se naučit řádně poskytovat první pomoc jen pomocí tohoto online školení. Proto zde budou jen stručně uvedeny teoretické zásady první pomoci při jednotlivých život zachraňujících úkonech. Žádejte po svém zaměstnavateli praktický kurz první pomoci!
Poskytnutí první pomoci jsou takové úkony, kterými se zachránce – laik, snaží udržet při životě nebo omezit důsledky zranění, nemoci, vady či jiné choroby takto postižené osoby, před příjezdem zdravotnické záchranné služby. Do úkonů první pomoci spadá i přivolání poskytovatele zdravotnické záchranné služby a technická pomoc osobě v tísni (např. vyproštění, odpojení elektrického proudu, vyvětrání …
V některých případech je povinností zaměstnavatele organizovat tzv. cvičný požární poplach. Tato povinnost platí zejména pro objekty, kde jsou shromažďovací prostory, podzemní prostory nebo objekty výškové. Cvičný požární poplach se vyhlašuje nejméně 1 x ročně pro osoby, které jsou v pracovním poměru nebo obdobném pracovním vztahu k provozovateli činnosti. Cvičným požárním poplachem se prověřuje úplnost …
Kde se preventivní požární hlídka zřizuje? Zaměstnavatel má povinnost preventivní požární hlídku zřídit v prostorách s nejméně třemi zaměstnanci, ve kterých provozují činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím nebo s vysokým požárním nebezpečím. Zjistěte si u svého zaměstnavatele, zda je pro vaše pracoviště zřízena preventivní požární hlídka! Co je úkolem preventivní požární hlídky? Úkolem preventivní požární …
Pokud zaměstnavatel provozuje činnosti se zvýšeným nebo vysokým požárním nebezpečím, pak má ze zákona povinnost vypracovat dokumentaci požární ochrany! V případě činností bez zvýšeného požárního nebezpečí, tato povinnost odpadá. Administrativní práce mohou dle podmínek spadat do všech tří kategorií činností. Zeptejte se svého zaměstnavatele, jaké činnosti provozuje a případně se nechte seznámit se zpracovanou dokumentací …